Livs- och karriärplanering

Livs-och karriärplanering handlar om att medvetandegöra hur du kan forma din framtid, hur du kan definiera egna mål och sedan arbeta för att nå dit.

I det ligger en omfattande analys av vad man vill göra, vad man kan göra och hur man, genom att medvetandegöra vägen dit, ser vilka krav som ställs. Du kommer, bättre än tidigare, att kunna fatta väl underbyggda beslut vad gäller både arbete och privatliv.

Vi enas om en handlingsplan där vi tillsammans diskuterar din nuvarande situation och hur du vill att den utvecklas eller förändras.

Vi arbetar i olika steg, där du efter varje steg har fått stöd i att hitta vägar framåt och också verktyg för att bedöma realismen i dina olika målbilder.

Organisationsstöd

En organisation som gnisslar, levererar inte vad den skulle kunna göra. Om medarbetarna har mer fokus på organisationens struktur och inre väsen än vad den förutsätts leverera, vad man ibland kalla dess "skäl för varandet", så behöver den stöd - och det är ett stöd som bygger på en analys som man sällan eller aldrig låter sig göras om man befinner sig mitt i händelsernas centrum
Det är då jag kan gå in och iaktta, analysera problemområden och identifiera vad som kan göras för att i steg styra organisationen åt rätt håll.

Det kan handla om att man har fått en ny chef, nya uppgifter eller att man kanske endera sak splittras eller rent av slås samman med en annan  del av organisationen.

Större förändringar i vardagen väcker ofta en underliggande oro, som behöver mötas, inte förbises.

Coachning

Vad är ”Coachning”? Det råder en viss begreppsförvirring, och eftersom vem som helst kan kalla sig ”coach” – det är inte en skyddad yrkestitel – så vill jag förklara hur jag arbetar.

Coachning är för mig, liksom för andra professionella coacher, en metodik som fokuserar på individen och hur hon eller han genom ett personligt stödprogram kan utvecklas såväl i yrkeslivet som i det privata. Du får verktyg, som gör att du kan hantera dina problem på ett konstruktivt sätt och på så sätt själv finna lösningar.

Jag arbetar bl.a. stegvis med ett batteri av frågor, som du ska reflektera över. Det innebär att det krävs en målbild för dig, och en vilja att genom eget arbete nå dit. Man kan inte ”sitta av” ett coachningsprogram.

Ledarutveckling

Att bli utnämnd till chef är ofta ett naturligt karriärkliv, och något man i många fall ser fram emot – om än kanske med lite blandade känslor. Det är då bra att vara klar över att man inte med automatik kan sätta ett likhetstecken mellan ”chef” och ”ledare”.

Lite förenklat kan man säga att en chef är utsedd av en högre nivå i organisationen medan en ledare är vald, eller i varje fall accepterad av en underordnad nivå. Chefskapet, med dess rutiner och ansvar, är ofta reglerat av organisationen men ledarskapet, hur man ska arbeta med sina medarbetare för att optimera deras prestationer, måste komma inifrån dig själv.

 Det betyder för de flesta att man behöver arbeta med sitt ledarskap och se till sig själv, sina förmågor och vad som behöver utvecklas.

Jag kan stödja dig i att hitta din egen väg för att möte chefs- och ledarskapets utmaningar.

Vi börjar alltid med en gemensam nulägesanalys och tar därifrån fram din egen utvecklingsplan.